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La evaluación del desempeño en CESMA

10/11/2017
Juan Paneque Macías
En febrero de 2014, tras enormes esfuerzos realizados para implantar en la empresa un sistema formal de evaluación del desempeño, la Dirección analizaba con preocupación los resultados de la encuesta de clima. Los nuevos indicadores introducidos, en relación al nuevo sistema de evaluación del desempeño, se encontraban entre los diez más desfavorables de la encuesta. Con cierta sensación de fracaso, la Dirección constataba que los objetivos que venían persiguiendo con el nuevo sistema estaban aún muy lejos de alcanzarse. Había llegado el momento de valorar lo realizado y plantear elementos de mejora en el sistema.

Topics

Desempeños y resultados Retribución variable Sistemas de direccion Evaluación del desempeño Recursos Humanos Personas

Areas

Management of People in the Organization

Language

Español

Type

Caso

Pages

28

Code

FHI-52

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