Vivimos en un entorno de constante cambio en las empresas y en la sociedad. Por ello las organizaciones están llevando a cabo procesos de transformación cultural para adaptarse.
Lo que tan solo hace unas décadas eran los atributos más deseados, han caído hoy en día a segundas posiciones. En la actualidad, con la incorporación de la mujer al mercado de trabajo remunerado; el fenómeno “millennial; el envejecimiento activo; la gestión del talento senior, etc., las organizaciones deben esforzarse por ofrecer una gama de servicios a sus colaboradores más allá de los estrictamente salariales. Factores como la flexibilidad y la conciliación; la confianza y el compromiso; el voluntariado; los valores y la coherencia demostrada; el reconocimiento y, en especial, la calidad del “management”, han adquirido una gran relevancia de forma que se han convertido en elementos clave de atracción y fidelización del talento, y en muchos casos de diferenciación competitiva.
Roberto Martínez Fernández, Director Fundación Másfamilia
Avda. Carlos de Haya, 165
29010 Málaga