Novedades laborales. La transparencia que viene: las empresas familiares ante las nuevas exigencias de gestión de personas.

En los últimos años estamos asistiendo a una serie de iniciativas legislativas que inciden directamente en aspectos esenciales de la gestión laboral haciendo ésta cada vez más compleja. En el caso de las empresas familiares, las crecientes exigencias de transparencia en la gestión salarial abren espacios para el debate sobre las políticas retributivas entre los distintos miembros de la familia y en relación con el resto de los trabajadores dentro de la empresa.

En esta sesión pretendemos adelantar las novedades del año 2024 en materia laboral a modo de actualización, así como propiciar un análisis y una reflexión compartida sobre la transparencia en la contratación, en la promoción y en la equidad salarial. El derecho a la igualdad en el trabajo y en el salario y su incidencia en la gestión de la empresa familiar, donde a veces el salario no solo responde al trabajo sino a la propia estructura familiar de la empresa, los equilibrios entre las distintas ramas y la búsqueda de la paz familiar dentro de la empresa.