La falta de Capacidad de Gestión: decisiones erróneas

Con frecuencia, en nuestras empresas, observamos las respectivas áreas y departamentos enfrascados en una visión y gestión muy focalizada, circunscrita a sus propios resultados e intereses, pero no a la de los objetivos y estrategia de la propia empresa.

Para gestionar eficientemente y hacer crecer una organización, es necesario también hacer crecer a los profesionales que la componen, dotándolos de capacidad de gestión y liderazgo. La complejidad de los negocios y la forma de ejecutarlos implica necesariamente una unidad de acción en la empresa. Para ello, los directivos deben utilizar el mismo lenguaje, y tener claro cuál es el modelo de negocio y el proceso de cómo se genera ese negocio para poder tomar mejores decisiones y gestionar sus propios equipos. Lo contrario es poner en serio peligro la viabilidad de nuestras organizaciones.