“De la teoría a la práctica: las dificultades reales de un plan de diversidad. El caso de Xerox España”.

Desarrollo de la jornada

18:00   Recepción de participantes

18:15   Bienvenida
             Prof. Brita Hektoen
             Directora de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad

18:20  Trabajo en equipo

18:45  Debate del caso “DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN XEROX CORPORATION:
            EL CASO DE XEROX ESPAÑA”.
            Prof. Antonio Hidalgo

19:45   Coloquio con CEO: Dña. Paloma Beamonte, Presidenta de Xerox España.

Objetivos de la jornada

El objetivo de la jornada es reflexionar, desde una óptica directiva, acerca del contenido, alcance y exigencias de una política de diversidad e inclusión en las empresas.

Más en concreto, algunas cuestiones que se pretende que sean objeto de desarrollo y tratamiento específico, y sobre las que se debatirá tanto en la discusión del caso como en el posterior coloquio son:

• Entender qué supone un plan de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas, y su relación con el negocio.

• Entender por qué existen estos planes y políticas, qué exigen y cuáles son las dificultades que los afectan.

• Visualizar la relación necesaria (coherencia) de estos planes y políticas con los sistemas formales de RRHH.

• Prestar una atención específica a la problemática de la integración de la mujer en el mercado laboral, en especial en lo referente a su incorporación a los cuadros directivos.