Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva: la transparencia como herramienta para la Igualdad

Málaga y en remoto 10 of February of 2022 Hour: 18:00h

La gestión de la igualdad en la empresa ya no es solo una exigencia formal para evitar sanciones administrativas, sino que afecta al propio proceso de toma de decisiones directivas y a la estrategia organizativa de la empresa. Con las últimas reformas normativas, ampliando la exigencia de negociar planes de igualdad a todas las empresas con 50 o más trabajadores e incorporando la auditoría laboral como herramienta de diagnóstico en materia retributiva, la función directiva tiene que desarrollarse en condiciones que permitan hacer transparentes no solo las decisiones sobre retribución, sino también la asignación del valor aportado por cada puesto de trabajo. En esta sesión reflexionaremos sobre cómo van a incidir estos cambios en la gestión diaria de las empresas y cómo afrontar las nuevas exigencias de transparencia en las decisiones empresariales.

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San Telmo Business School
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