El objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral se ha convertido en una exigencia de resultado para las empresas. No basta con el rechazo a conductas directamente discriminatorias, sino que hay que establecer medidas concretas encaminadas a eliminar o, cuando menos,  corregir las desigualdades laborales entre ambos sexos. Para ello, el análisis de la brecha salarial y la implantación de medidas que fomenten la corresponsabilidad en la conciliación de la vida laboral y familiar –tradicionalmente feminizada- son dos de los aspectos más relevantes. En este Encuentro haremos un recorrido por las experiencias más destacadas en la materia y compartiremos los criterios judiciales a la hora de abordar estas medidas, para buscar soluciones prácticas y pautas de actuación que ayuden a la gestión en igualdad en las empresas.

Con la colaboración de Cátedra Mujer, Empresa y Sociedadcatedra-mujer-empresa-y-sociedad