¿Seguirá el trabajo en remoto instalándose en la cultura de nuestras empresas? ¿Cómo deben gestionar los líderes de las empresas esa nueva cultura híbrida presencial-remota? Puede ser que de cara al futuro haga falta un nuevo modelo que combine cualidades como competencia (formación continua), carácter (coherencia) y comunicación (transparencia).

De 10:45h a 14:00h (Con almuerzo al finalizar)