La palabra “diversidad” se ha convertido en el nuevo “buzz word” corporativo. Parece prometer soluciones a problemas tan diversos como el de aumentar el rendimiento de un equipo, incrementar la creatividad, fomentar la participación de grupos minoritarios, y dar respuestas a una sociedad cada vez más diversa y globalizada.

El argumento principal de la diversidad es la aportación de diferentes conocimientos, perspectivas y puntos de vistas. Sin embargo, tener diversidad no es suficiente; hace falta crear una cultura de inclusión e igualdad.

Trabajando en actitudes a favor de la diversidad, e implantando medidas de inclusión e igualdad, acompañado de un estilo de dirección favorable, se ha mostrado fundamental a la hora de liderar organizaciones de éxito.

En este acto contaremos con Directores Generales que nos comparten sus experiencias a la hora de crear una cultura empresarial favorable a la diversidad, inclusión e igualdad y un debate con directores de RRHH sobre las políticas correspondientes.

Miembros del Consejo Asesor de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad