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Este seminario está diseñado para abordar, desde el punto de vista de la Alta Dirección, los Sistemas de Dirección de Personas en las organizaciones. Mediante la discusión de casos reales y la participación en conferencias-coloquio, el participante obtendrá una visión global de la función de Recursos Humanos y su relación tanto con los objetivos estratégicos del negocio como con la cultura y los valores que la Alta Dirección desea implantar y potenciar en la empresa.
El seminario no solo ayudará al participante a reflexionar sobre la función de RRHH en la empresa, sino que también tendrá la oportunidad de profundizar, de una manera integrada y desde el punto de vista de la Alta Dirección, en cada uno de los sistemas y prácticas de RRHH empleadas en la dirección de personas en las organizaciones: las relaciones laborales, los procesos de reclutamiento y selección, las políticas de retribución, las políticas de desarrollo profesional y los procesos y prácticas de evaluación del desempeño.
La crisis que afecta a la economía hace especialmente útil y necesario este seminario: es precisamente en épocas difíciles cuando el “factor humano” de las empresas se convierte en la clave para superar las dificultades y para poder aprovechar las oportunidades que surjan. Más allá de soluciones simplistas –reducir personal como única receta válida- este seminario puede abrir los ojos sobre cómo un adecuado conocimiento y aplicación de las políticas y sistemas de RRHH ayuda al fortalecimiento y perdurabilidad de la empresa.
El seminario está pensado para ser impartido en 3 días completos, con un total de 15 sesiones generales y sus correspondientes trabajos en equipo. Cada jornada tendrá asignada un total de cinco sesiones.
Los bloques temáticos que se han establecido para cada jornada del seminario son los siguientes:
- Día 1: La dirección estratégica de RRHH
Los procesos de reclutamiento y selección
- Día 2: Políticas de retribución
Relaciones Laborales
- Día 3: Evaluación del desempeño
Desarrollo de competencias
Implantación de Políticas de RRR
El programa se desarrollará usando el "método del caso", un método de enseñanza interactivo y dinámico adecuado para la formación de directivos.
El caso es una descripción rea de una situación empresarial. Se espera que el participante realice un análisis de la situación y defina los problemas que en ella observa.
A partir del análisis, debe proponer distintas líneas de acción, escoger aquella que encuentra más adecuada a la situación y momento de la empresa y, lo que es más importante, diseñar un plan realista para su puesta en práctica.
El trabajo se estructura en tres etapas:
- Los participantes preparan individualmente los casos y las notas técnicas con el fin de valorar las situaciones y obtener una opinión propia.
- Los participantes, agrupados en equipos reducidos, contrastan sus conclusiones con otros miembros de su equipo. Se consigue así un enriquecimiento de su punto de vista con aportaciones y experiencias muy distintas, como consecuencia de la variedad de empresas, sectores y responsabilidades representado en el equipo.
- Finalmente, tiene lugar la sesión general, dirigida por un profesor que se encarga de que la discusión de los problemas que presenta el caso, de las soluciones propuestas y de las consecuencias de su puesta en práctica se lleve con orden, rigor metodológico y se complemente con la aplicación de las técnicas, herramientas y modelos de dirección más actual.
Este seminario está dirigido a todo aquél directivo interesado en implantar sistemas formales de dirección que ayuden a conseguir los objetivos estratégicos de su organización a través de las personas. Dado que no está enfocado a descender hasta los últimos detalles operativos de las políticas de RRHH, el seminario es idóneo para la Alta Dirección de la empresa, desde el Director General hasta los miembros pertenecientes al Comité de Dirección, de manera que éstos obtengan criterio sobre las prácticas de RRHH. También está dirigido a los profesionales de RRHH que deseen poner en común, contrastar y obtener elementos de mejora en la función estratégica que desarrollan desde su Departamento.
| Fecha y lugar de celebración |
Fecha: Días 12, 19 y 26 de noviembre de 2008
Lugar: Sevilla, Sede del Instituto Internacional San Telmo - Avda. de la Mujer Trabajadora 1, 41008 Sevilla
Horario: 09:30 a 19:00 h (almuerzo incluido).
Duración: 3 días.
| Derechos de Inscripción |
1260 € |
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| Miembros de la Agrupación |
1100 € |
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